Toeleider in Diversiteit ‘Onthaalgesprekken’ Tervuren - 100%

Toeleider in Diversiteit  ‘Onthaalgesprekken’ 

Tervuren - 100% 

Wie is PIN

Werken bij PIN, dat is werken in een divers en enthousiast team. Ons team herbergt een mix aan talenten. Samen vormen we een hechte en gedreven groep van een 40-tal medewerkers

 

Klinkt goed! Maar … wie is PIN?

 

Pin Partners in Integratie is een social profit organisatie. We werken in Brussel, Vlaams-Brabant en de Denderstreek. We doen dit hoofdzakelijk in partnerschap met lokale besturen, scholen en welzijnsorganisaties. 


De rode draad door onze dienstverlening? De methodiek “Toeleiders in Diversiteit”. Toeleiders ondersteunen inwoners met migratieroots bij hun integratieproces. Deze methodiek steunt op drie pijlers:

 

  • Actie: in onze projecten ondersteunen we burgers actief bij het integratieproces in hun stad of gemeente.
  • Inclusie: we maken organisaties en lokale besturen sterker in het omgaan met diversiteit.
  • Empowerment: Via de methodiek ‘Toeleiders in Diversiteit’ gaan ervaringsdeskundigen met een migratieachtergrond in uiteenlopende projecten aan de slag. Op die manier groei ook jij als Toeleider elke dag in jouw job. 

 

Voor het project “Onthaalgesprekken in Tervuren” zijn we op zoek naar een Toeleider in Diversiteit die - idealiter - kan starten vanaf 1 oktober 2024 in een contract van onbepaalde duur.


Ben je sociaal, niet bang om een eerste stap te zetten, werk je nauwkeurig en graag in team?  Dan is deze functie helemaal jouw ding!

De functie

PIN vzw werkt samen met de gemeente Tervuren aan een warm en gericht onthaal van nieuwe inwoners met migratieroots. Dit doen we via “Onthaalgesprekken”. 

Als projectmedewerker sta je dagelijks in voor het voeren van deze onthaalgesprekken.  Je legt verbinding tussen de gemeente en nieuwe inwoners. 

Jouw bureau bevindt zich in het gemeentehuis van Tervuren.  Je informeert er nieuwe inwoners over het aanbod, de verwachtingen van de gemeente en de dienstverlening. Omgekeerd signaleer je drempels of vragen van nieuwe inwoners

Wie ben jij?

Je hebt ervaring met migratie.

  • Je bent “ervaringsdeskundig”. Wij bedoelen hiermee: 
    • Je hebt een persoonlijke ervaring met migratie/integratie 
    • Je spreekt verschillende talen, weet uit persoonlijke ervaring wat een integratieproces is, je kan cultuursensitief handelen,..

Jouw communicatie is top!

  • Je hebt goede kennis van het Nederlands en Frans. Bijkomende talenkennis (bv. klassiek Arabisch, Engels…) is een pluspunt. Dit betekent dat:
  • Je schakelt vlot tussen informeren, ondersteunen en ter plaatse begeleiden. 
    • Je kan mensen zowel telefonisch als rechtstreeks (tijdens een fysiek gesprek) te woord staan.
    • Waar nodig begeleid je nieuwe inwoners naar de juiste diensten, en dit op verschillende locaties in Tervuren.  
  • Je houdt ervan om gesprekken met nieuwe mensen te voeren. Je beschikt over goede gespreksvaardigheden. Je voert zowel gesprekken ter plaatse als telefonisch. 
  • Je hebt geen moeite om mensen proactief aan te spreken. Je stelt jezelf makkelijk voor en bekijkt of je hen met jouw dienstverlening kan verder helpen.
  • Je geeft vlot feedback aan de collega’s in de gemeente over bepaalde noden of signalen die je hebt gemerkt tijdens gesprekken.
  • Het werk gebeurt doorgaans in een dagregime. 
    • Occasioneel weekendwerk is mogelijk (bv. onthaaldag voor nieuwe inwoners), in functie van de dienstverlening. 
  • Woon je in de omgeving van Tervuren, of heb je een goede kennis van de sociale kaart? Dan is dit een pluspunt. 

Je hebt een goede houding

  • Je bent gericht op mensen en hebt een professionele houding. Je gaat op zoek naar de vraag achter de vraag.
  • Je werkt zelfstandig, maar rapporteert ook proactief naar je collega’s.
  •  Je communiceert actief, helder en transparant over jouw acties en weekplanning. 
  • Je werkt nauwkeurig en beschikt over goede administratieve vaardigheden. 

Wij bieden

  • Een gevarieerde job in een innovatieve en lerende werkomgeving
  • Een contract van onbepaalde duur van 38u/week (80% is bespreekbaar), vanaf datum van indiensttreding en dit het liefst vanaf 1 oktober 2024. De samenwerking loopt in het kader van middelen tot eind 2025. Verlenging is afhankelijk van de projectevaluatie. 
  • Verloning volgens de geldende barema’s binnen paritair comité 329 (socio-culturele sector), loonschaal B2a (c-niveau), in functie van ervaring en deskundigheid. 
  • Een afwisselende en dynamische job. Flexibele werktijden, glijtijden, dit in functie van de overeengekomen noden van het project in Tervuren. 
  • Aantrekkelijke verlofregeling 
  • Cursussen en opleidingen. 
    • Bij PIN krijg je de ruimte om te leren en te groeien. Via intervisies en opleidingsdagen leer je hands-on wat de job inhoudt en wissel je boeiende ervaringen uit met je collega’s. 
  • 100% terugbetaling openbaar vervoer (woon- werkverkeer)
  • Smartphone en laptop worden ter beschikking gesteld. 
  • Fietslease
  • 13e maand

Je standplaats is 3080 Tervuren. Vergaderingen met je regioteam volg je in 1000 Brussel. (1 à 2 keer per maand) Voor opleidingen en intervisies met het hele PIN-team ga je occasioneel naar onze antenne in 1000 Brussel. (ongeveer 1 à 2 keer per maand. 

Interesse? 

Ben je enthousiast? Mail dan snel jouw sollicitatiebrief en cv vóór 1 september naar solliciteren@vzwpin.be .

Planning sollicitatieprocedure - hou deze data alvast vrij

  • 5 september: online kennismakingsgesprekken
  • 9 september: fysieke gesprekken in Tervuren

Voor inhoudelijke vragen of extra informatie kan je contact opnemen met Roel Geysels op het nummer 0490 08 93 22 of per mail via roel.geysels@vzwpin.be